上海高學歷研究型人才較稀缺 低于全國平均水平

今天，徐匯區與全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)聯合發布《上海市科創中心人才報告》，“引領創時代”——2016領英ConnectIn峰會也同時舉行。來自復星集團、埃森哲、阿里巴巴集團等企業的人力資源高管，共同探討新常態下的人才創新之道。

《上?？苿撝行娜瞬艌蟾妗酚尚靺R區委組織部和領英中國智庫聯合編寫。報告重點圍繞先進制造、金融、互聯網與軟件、醫療健康4大行業，提供了這些行業人才在上海的分布情況、與國內外其它城市的人才結構對標分析，并對上?？苿撊瞬挪季趾腿瞬耪咦髁饲罢靶缘姆治?。報告發現，上海呈現出管理專業人才和海歸人才多的“兩多”，以及資深人才少和高端研究型人才少的“兩少”現象。

上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，高達7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在4個重點行業中，上海MBA的比例也均超過國內對標城市，醫療健康業甚至超過了國外對標城市。上海具有海外留學背景的人才比例達20.4%，遠高于全國平均水平12.1%。由此可見，上海以其開放的姿態和現代化的職場環境，吸引著相當一部分海歸人才。

報告也發現，資深人才和高端研究型人才的缺乏或成為上?？萍紕撔轮飞系囊淮蠊渣c。當前本土企業對高端人才的吸引力度在逐漸加強，而上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進制造業為例，上海人才最為聚集的10家企業中，只有華為和保鋼集團兩家中國企業，其余都是外企或合資企業。而在深圳的制造業人才則更多服務于像中興、聯想、比亞迪這樣的領先本土廠商。在互聯網與軟件行業，北京擁有眾多大型本土互聯網企業、創業氛圍濃厚，對于科技互聯網高端人才的吸引力也處于絕對的領先地位。

從資深人才分布上來看，縱觀四個重點行業，上海市與國內外城市對標時都出現一個共同的特征，即人才的平均從業年限與國內對標城市類似，卻遠遠低于國外對標城市。以醫療健康行業為例，在波士頓工作的人才中擁有10年以上工作經驗的資深人才高達41.8%，遠高于上海的22.2%。由此可見，吸引和留住資深人才已經成為上海打造科創中心之路上亟待解決的一大課題。

另一方面就是高學歷研究型人才較為稀缺。報告顯示，上海具有博士學歷的人才比例為4.5%，低于全國平均水平5.3%;在金融業、互聯網與軟件業和醫療健康業，上海的博士比例也都低于北京和國外對標城市。以先進制造業為例，上海的博士人才為4.3%，遠遠低于慕尼黑的12.4%。如何吸引高學歷的研究型人才扎根上海，將成為上海進一步提升產業核心競爭力的關鍵因素。