令他引以為傲的是，“保護所的團隊中，年輕人成長得很快，現在的骨干以80后為主，90后有的可以承擔團隊的重大任務?！?/p>
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目前敦煌研究院文物保護所有40多人，有十五六位已取得博士學位，還有在讀博士4位。
“隨著敦煌的影響力不斷擴大，越來越多有志于文保事業的年輕人愿意來敦煌工作，得益于研究所人才政策的推動，去年一次引進了3名博士，而且這幾年人才引進一直朝著這個方向發展?！?/p>
文物保護研究涉及多學科，比較常規的有物理、化學、生物、計算機等10多個學科，若是細分則更多?！皣@一個問題，多學科形成合力成為保護所的工作傳統?！倍鼗脱芯吭何奈锉Ｗo所所長于宗仁說。
“堅守大漠、甘于奉獻、勇于擔當、開拓進取”，這是在敦煌研究院，人們熟知的“莫高精神”。對于每個敦煌人來說，在這16字背后是一個個有溫度的人和事。
敦煌研究院文物保護所的魅力在于人，在于其傳統
“前輩們在艱苦的條件下對工作的無私奉獻，莫高窟文化遺產的偉大，不由得讓你心生責任感和使命感”。
“在敦煌研究院文物保護所有個傳統，就是相互幫助，提攜后輩，傳幫帶，畢業幾年，每個來這里的年輕人都有進步的要求，推著趕著年輕人在崗位上成長。我就是這樣過來的?！?/p>
于宗仁2000年從西北師范大學化學系畢業后就來到保護所工作?！拔乙彩沁吂ぷ鬟呑x書，不斷提高自己基礎研究的能力，參加國外研修?，F在到了管理崗位，我也是沿著前輩的路并伴隨著年輕人的成長?！彼f。
“保護所的工作很忙，如果不強調讀書，工作時間上可能會更從容些，但要給他們壓力，引導他們提升自己，讓年輕人意識到，個人工作能力的提升會帶動整個團隊能力的提升?！庇谧谌视浀?，敦煌研究院前院長王旭東說，用事業留人、感情留人、待遇留人。年輕時，他覺得感情留人是空話，現在越來越覺得感情是可以留人的，在敦煌研究院文物保護所待到5年以上，感情比重占很多，喜歡一件事就會舍不得離開。
“提供給年輕人發展事業的平臺，幫助他們實現自己的價值。同時讓他們在這個團隊中有歸屬感，對于人才的穩定很重要”。
堅持開放與合作
“雖然敦煌研究院文物保護所在山溝里，但是我們的眼光和思想是開放的?！庇谧谌收f。
保護所一直堅持與國外同行交流合作。在于宗仁看來，過去無論技術還是理念，在與西方同行對話時會放低姿態，現在則可以以平等的心態與國外同行開展學術和技術的交流，走到了共同提高的階段。
保護所自建所以來一直堅持開放：面向全國，和國內的同行交流，同時走向國際。于宗仁說，除了堅持之前的國際交流路徑，也在思考開辟一條與意大利合作的道路，意大利作為文化遺產豐富的國家，他們的文保技術研究開展得很早很成熟。
“敦煌研究院的平臺面向全社會開放，我們希望高校、科研院所和同行中，對敦煌文化有興趣有熱情的‘高手’共同參與，以課題引領，給優質的科學資源架起橋梁”。
還原過去、預測未來、認識當下
于宗仁說，保護所的人可能是與敦煌壁畫離得最近的人，因為研究需要，登梯子、操作儀器、照相等，看到了文物的所有細節，“來這里的人，無一不被莫高窟文化遺產熏陶，感受到它的美，用什么語言贊美它都不為過，你看到它就會喜歡它，看到它不好就會心疼?！?/p>
時間的沉淀給文物以價值，“但嚴格意義上說，它的過去和未來是通過研究、推測和預測得來的，我們面對的只是當下的文物。從理工的角度說，最標準最原始的樣子你是不知道的。文物研究超越了常規材料研究的時間尺度，常規的材料比如金屬、陶瓷幾十年、一兩百年壽命就算是長的。敦煌莫高窟文物最長的時間已經有約1700年的歷史，從我們內心來說當然希望她存在得越久越好，這就給工作帶來了挑戰?！?/p>
“所以我們在技術上、態度上是開放的，前提是不影響文物；在制訂修復措施時，我們是傳統和保守的，盡量把干預做到最小。保持它的穩定性?！?/p>
敦煌研究院名譽院長樊錦詩說，我們的任務就是守護遺產，更具體地說，我們不可能讓它長生不老，但要讓它延年益壽?！懊鎸ξ奈?，要保證她在較長的壽命中，當下這一段更健康，我們現在做不到的事可能受制于現階段的科技水平，也許隨著時代的發展，我們的接續者繼承者，會有更好的手段，所以文物保護工作不能太激進，這樣留給后人的空間就少了?！?/p>
于宗仁說：“文物工作像是個哲學命題，就是還原過去、預測未來，認識當下?！?/p>
中青報·中青網記者 劉靜 來源：中國青年報
