財務稽核人員是干嘛的、財務稽核工作內容及流程

說起證券公司部門人員配置問題，可能各位公司稽核與審計部門負責人都會吐槽一番，每年給上報的擬招聘人數，每年總是不能如愿以償，可痛苦的是每年的工作量卻一年比一年多。比如，每年分支機構不斷增加，你每年都得掃描一半多吧；信息技術運維審計、全面風險管理及流動性風險管理審計，你都得做吧。

從我們了解的證券公司稽核與審計人員信息來看，我們大致能描摹這一個群體的塑像:目前，證券公司稽核人員在部門配置平均不到8位，在大合規模式下的證券公司里，甚至有些合規人員兼任稽核人員，人數最多的是中信證券和海通證券等排名前五的證券公司，人數在30人，最少的應該在1人至2人。按照證監會2017年證券公司分類評級公布的129家證券公司算，證券公司稽核與審計人員總規模大概在1000人左右，相當于一個團的人數，戰斗力杠杠的。

（晉吉教育金融研究團隊收集的部分數據）

本想通過數據圖來看下各家證券公司稽核與審計人員人數占公司人員比例；人員年齡結構；人員學歷程度；人員專業方向的精確數據圖，像畫一張大餅圖一樣，一目了然，但是由于各家公司人員基本信息數據是保密數據，無法了解人員年齡結構、人員專業方向，對這方面只能從自己部門和身邊其他公司人員組成了解了。

稽核與審計人員占公司總人數比例不像合規管理部門、信息技術部一樣有專門的管理辦法規定比例，合規管理人員不低于1.5%；信息技術人員比例不低于6%，因此，稽核與審計人員是否增加都是根據公司的事業強大與否有關。公司事業大，覆蓋地域廣，人員多，稽核與審計人員人員也會增加。人員年齡結構越來越年輕化，人員專業一般是財務專業、經濟專業、工商管理、法律、人力資源等，能夠具有三年以上的稽核與審計經驗的人員占總人數比例較少。

一旦談到薪酬福利，行業外的人員都羨慕不已，好像那個被平均的年代又到來了，不就是100萬嘛，馬云給中國人發13個億，每人就可以成為億萬富翁，立即不需要證券公司扶貧了。說實話，對于前臺部門，對于行情好點的年份，拿個100萬以上那不算什么事；但是對于后臺部門的稽核審計人員想拿100萬，根本不可能，除非是上市公司高管。那么，一般來說，稽核審計人員薪酬福利有多大吸引力？

（根據招聘信息整理）

因此，根據證券公司掛出來的薪酬看，稽核與審計人員最高薪酬福利總和在36萬元左右，除極端個例及稽核與審計部門負責人除外。大部分人員會處在12萬-25萬之間，能夠過20萬的，還得祈禱今年的年終獎能發多一點。這就是我們這個群體的尷尬和希望，奮進與灑脫，不是佛系員工，甚是佛系員工。