職工產假申請書怎么寫_產假請假申請范文

隨著疫情的發展，企業的發展越發困難。

在后疫情時代，這就需要人力資源通過自身的專業角度，主動爭取政策機會，助力企業用好各種援企穩崗幫扶政策。

近期，浙江省就發布了《關于試行企業女職工產假期間社會保險補貼有關事項的通知》，

早前，江蘇省也發布過類似的文件。

人社廳通知

女職工產假期間企業享有社保補貼

近日，浙江省人社廳等4部門發文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。

政策原文：

http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html

適用對象及條件

女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。

補貼標準

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

如何申請

符合申報條件的企業應在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地縣（市、區）人力社保經辦機構提出申請，提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明（能夠通過共享獲取的免予提交）等資料。

經辦機構受理申請后，根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明，及時審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個工作日內完成審核。

審核通過的，在當地政府網站予以公示。

公示無異議的，及時發放。

小編擴展：

在2022年5月13日，江蘇省人社廳也發布《 關于產假期間企業社會保險補貼有關事項的通知》，明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業可以享受社會保險補貼。

女職工生育二孩產假期間，按照企業為其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

女員工產假期間

工資應該怎么發？

產假是指，女職工在生產期前后的休假待遇。

根據《女職工勞動特別規定》：

女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！渡虾Ｊ杏媱澤剟钆c補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。

那么實踐中，企業該如何依法支付員工產假期間工資？

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

• 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
• 產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

一、產假工資怎么支付？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

小編提醒：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領規則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

• 低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
• 高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
• 本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。

附最新版產假標準（12月22日更新）

2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了婚假&產假&陪產假的天數，具體可以查看下表：

備注：其中吉林省產假女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

本文來源：本文收集整理于51社保網公眾號

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編輯：sometime編制：2022年12月23日