勸退情況說明格式范文、勸退聲明

被公司違法辭退要怎么維權？勞動仲裁之前要收集什么證據？不服勞動仲裁裁決要不要去法院起訴？

勞動糾紛千千萬，每個人情況各不相同。但打官司這事，萬變不離其宗，講究的是抓住核心證據，進而把對方打得啞口無言，勞動糾紛也是一個道理。

以小見大，本文通過一個案例告訴你，被違法辭退后的應對方式，以及仲裁和訴訟的維權之路需要考量哪些因素。案例主要涉及以下違法情形：

1.試用期未轉正被違法辭退（轉正同樣適用）。

2.未簽訂或未及時簽訂書面勞動合同。

3.未繳納社保和公積金。

4.未出具離職證明。

5.簽訂放棄繳納社保的協議。

一、基本情況

（劇情安排說明，員工：八戒，公司：細狗，老板：大狗，人事：二狗，案件真實，但角色名稱虛構，純粹為了方便閱讀。）

八戒入職細狗科技有限公司，約定試用期3個月。第二個月開始繳納社保，不存在繳納公積金一說。

入職當天，二狗給了八戒兩份空白勞動合同，讓八戒簽名。所謂空白，是指關鍵信息都是留空的，包括職位、薪酬、工作地點等，其他內容都是格式文本，該有的都有。

八戒作為求職者，自然是敢怒不敢言，就果斷簽了。

與此同時，二狗還給了八戒一疊公司制度、崗位責任書、考勤及績效制度等文件，讓八戒一起簽名，八戒簽名后，所有文件就被二狗收回去了，包括兩份勞動合同。

因為勞動合同是八戒先簽的，大狗和細狗還沒有簽名蓋章。二狗說還需要大狗簽名，完了細狗還得蓋公章，走完所有程序后，會再把其中一份合同原件返還給八戒，八戒欣然接受。

八戒在工作過程中，就聽別的同事說，細狗一直在陸續裁員，并且每一次都不賠償，補償的數額也非常不合理。員工因為嫌維權麻煩，大多都選擇妥協，接受低價補償方案。八戒剛來沒多久，也不好多說什么，畢竟只是打工人。

工作兩個多月之后，八戒的試用期準備期滿，這時候二狗找到八戒談話，說因為八戒工作表現不佳，沒有達到公司錄用要求，讓八戒做好準備，之后不用來上班了。

八戒無奈，只能說沒問題，相應賠償和補償給到就行。

二狗說只有半個月的工資補償。

八戒說不可能，并讓二狗把合同給自己。

談判失敗，隨后二狗給八戒發了一條微信，微信內容是一張截圖，截圖的標題是解除勞動合同通知書，內容是當日即告解除勞動關系，署名是細狗，但是沒有公章。

八戒讓二狗給一份紙質版的解除通知自己，并且要蓋公司章，二狗表示這個圖片就是正式通知，不會再另外提供。

大狗從始至終沒有出現，八戒也沒有再理會二狗。

第二天八戒繼續上班，并且拍照錄像打卡取證，一天閑坐著無事。

有趣的是，二狗并沒有把勞動合同給到八戒，因為二狗當時收回勞動合同后，因為大狗太忙了，沒空處理這事，合同就一直在二狗這保管著，并沒有交給大狗簽名，也沒有蓋上細狗的公章。剛好因為八戒前一天說要拿合同，二狗就把大批員工的勞動合同都翻出來放在桌面，準備拿去蓋章。然后這么巧，合同又被八戒經過的時候看到了，所以八戒就順理成章地拍照取證了，而二狗根本沒有發現。

第三天八戒繼續拍照打卡，繼續閑坐。這下二狗坐不住了。于是二狗又發了一份蓋了章的解除通知給八戒，但依然是圖片，并要求八戒當天交接完畢，之后不需要再來公司了。

八戒無異議，二話不說交接完，等到下班再離開。賠償一事，也沒有再協商。

二、向仲裁委申請勞動仲裁

八戒鐵了心要仲裁維權，自然就沒有什么好猶豫的了。向人力資源與社會保障局進行投訴也大可不必，畢竟人都已經離職了，投訴也沒什么意義。所以下一步就是立馬準備證據材料，網上先申請立案，然后郵寄證據材料給仲裁委，又或者不嫌麻煩跑一趟現場提交材料。

證據材料主要包括以下：

1.原被告雙方主體資料。原告這邊即可，由于被告是公司，需要登陸“國家企業信用信息公示系統”官網，輸入公司全稱后查詢公司信息，然后截圖打印就可以了，沒有任何難度。

2.勞動仲裁申請書。八戒的訴求主要包括：2個月的雙倍工資差額，違法辭退的賠償（2N）即1個月工資，當月實際工作但仍未發放的工資，補繳第一個月的社保，補繳3個月的公積金，出具離職證明。

這里需要切記，勞動仲裁申請書的事實和理由部分，不能不寫，但越簡單越好，要讓公司摸不著你什么套路。重點是要搞清楚自己的訴求和金額。

3.證據目錄及證據。八戒的證據主要有：雙方主體資料，離職當天才收到的勞動合同原件，工資流水記錄，最后2天上下班打卡錄像，工作交接表，微信聊天記錄及那2份沒蓋章和蓋了章的解除勞動合同通知書，工作期間打卡記錄，以及最為關鍵的在離職前2天拍攝到的還沒有蓋章的勞動合同。證據這部分是核心，打官司一半靠訴前提供證據，一半靠庭中舉證質證。實在拿捏不好的話，點個關注找我。

因為被告只有一個，所以，所有提交給仲裁委的證據都需要一式兩份。立案后，仲裁委會將其中一份副本送達給被告。換句話說，如果有兩個被告，所有證據就應該是一式三份，以此類推。

提交證據成功立案后，需要經過一段漫長的等待，才會迎來了第一階段進展。

仲裁委提議雙方前往仲裁委現場進行庭前調解，即使八戒言明了應該沒有調解可能，但仲裁委的工作人員依然堅持，無奈之下八戒跑了一趟，結果沒有任何意外，雙方無法達成一致的調解方案，調解以失敗告終，各回各家等待下一步的開庭通知。

這里需要強調，仲裁委在安排開庭前，往往會有一個調解程序。如果可以調解成功，就沒有安排開庭的必要了。如果調解失敗，才會再另行安排開庭時間。

一方面是希望化解糾紛，緩解社會矛盾，節省司法資源。另一方面或許是因為案件壓力大，辦案期限緊張，安排這個調解程序，也可以順帶緩解一下辦案期限。

所以說如果內心確認沒有調解可能，可以直接拒絕調解，并且可以拒絕前往現場嘗試調解。這樣做的好處是少跑一趟，少浪費一點時間精力。但如果內心希望調解，自己也愿意退一步，同時奢望公司還有人性，那就可以嘗試。否則，嘗試的意義不大。八戒就白跑了這一趟。

收到開庭通知后，八戒如期而至，細狗一方派了二狗出戰。雙方當庭對峙，庭審正式開始。為加快效率，省略部分細節，直接總結式描述。

1.關于勞動關系問題。入職時間、工作崗位、工作時間、薪酬待遇及發放方式等，證據一目了然，雙方都沒有異議，所以這部分也沒有過多的爭議。

2.關于離職時間及工資結算時間問題。八戒堅持認為最后交接的時間是最后一個工作日，因為有提供勞動。

二狗則認為在離職交接的前兩天，已經向八戒送達解除勞動合同通知書，并且八戒在最后兩天也是閑著，完全沒有提供勞動，所以離職時間應該以前一份通知的時間為準，少算2天工資。

仲裁委的結論是，支持八戒的仲裁請求，原因很簡單，有打卡記錄證明，最后一天還辦理工作交接并簽署工作交接表，根據勞動法第30條，直接認定員工有提供勞動，公司應當提供勞動報酬。

也就是說，證據顯示員工有正常上班，而公司無法證明員工沒有提供勞動。那么員工就贏了。至于實際上到底有沒有干活，干了多少活，根本不重要。

3.關于2個月的雙倍工資差額問題。八戒自然是堅定認為雙方沒有簽訂勞動合同，原因是雖然八戒在勞動合同上簽了名，但公司一直沒有簽名蓋章并送達，應該視為公司沒有完成簽訂勞動合同的義務，雙方也就沒有完成簽訂勞動合同的行為。另外，合同是空白的，沒有標注薪酬、工作地點、工作時間等信息，并且二狗在離職交接當天，才將合同原件送達給八戒。再次，八戒還拍到離職前2天合同依然是空白沒蓋章的照片和視頻。

二狗則認為，公司早就把合同簽好蓋章了，沒有向八戒送達原件只是公司代為保管，并非沒有蓋章。雙方早就完成了簽訂勞動合同的義務，公司不應該就此賠償。

仲裁委的結論是，支持二狗的觀點，駁回了八戒的仲裁請求。原因是，雙方最終已經簽訂了勞動合同。即便如八戒所說，勞動合同是空白的，也是經過八戒確認的。八戒明知是空白合同也仍然自愿簽訂，應視為對其自身權利的合法處分，并對此承擔不利后果，所以駁回八戒的仲裁請求。

本案核心難點就在這一點上，這也是導致后來八戒繼續向法院提起訴訟的根本原因，下文會進一步展開。

4.關于解除后勞動關系賠償金（2N）問題。八戒堅定地認為，細狗這是違法辭退，并且，即便是試用期內的違法辭退，也應該依法賠償，而非轉正后的違法辭退才需要賠償。二狗所說的不符合錄用條件，純屬扯淡。

二狗則認為，已經在微信記錄和口頭溝通中表述過八戒沒有達到錄用標準、不能勝任工作，公司不應就此賠償。

仲裁委的結論是，支持八戒的仲裁請求，駁回二狗的觀點。原因是，二狗無法提供任何的書面證據，可以證明已經就勞動條件明確告知過八戒。也沒有提交任何證據，可以證明對八戒在試用期內的情況予以考核。說白了，就是沒辦法證明八戒達不到細狗的錄用標準。

這個結果其實并不意外，關于不符合錄用標準的問題，舉證責任在公司，而大多數時候公司其實都是無法證明的，這也是勞動糾紛的官司好打的原因之一。

5.關于當月未結的工資問題。八戒堅持認為工資應該計算到最后工作交接的那天，并且計算公式應該是工資?21.75天??實際上班天數。

二狗則認為，離職交接前兩已經送達解除勞動合同通知書，工資應該少算2天，并且計算方式應該以當月工作實際工作天數計算。

仲裁委的結論是，支持八戒的仲裁請求，駁回二狗的觀點。關于工資實際到手的計算方式，廣東省工資支付條例有明確規定。而關于工作的截止時間的計算，上面第2點也已經闡述。

6.關于社保和公積金問題。八戒當然也是堅持認為細狗應該補繳。

二狗則認為，員工入職公司，第一個月都是不買社保的，無需補繳。第二個月已經繳納，無需補繳。第三個月八戒離職了，而且還沒到每月繳納社保的時間，那就也無需補繳。關于公積金，公司所有員工都沒有繳納，當然無需補繳。

仲裁委的結論是，駁回八戒的仲裁請求。理由是不屬于仲裁管轄范圍，不予受理。

關于社保和公積金的問題，這里想要額外強調兩點。

首先，繳納社保是法律強制性規定，不繳納社保都是耍流氓，一旦出現這種情況，應該向公司所在地的社保局投訴。

據說八戒起訴細狗之后，二狗就出臺了一個新政策，讓所有的員工補簽一份放棄繳納第一個月的社保的協議。這個放棄的協議，是不應該簽的，但是很多員工為了保住工作，迫不得已也要簽。所以，如果簽了，結果可能就是，公司沒有繳納社保，依然應該補繳，這個協議無效。但是，后期員工想要以此為由提出被迫離職，就可能拿不到經濟補償了。如果碰到這種情況，教你一個小妙招，用左手簽或者讓別人代簽，不要問為什么，問就是出現問題的時候你可以說你從來沒有簽過這個玩意。

其次，繳納公積金的問題，也是需要向公司所在地的公積金管理中心投訴的。

所以，仲裁委的結論，也沒什么毛病。仲裁委和法院都不會管社保和公積金的問題。如果有社保和公積金的問題，找對應的部門投訴就行了。如果不清楚怎么投訴，那就找到相關部門電話，打過去問就行了，這里不再贅述。

7.關于離職證明問題。這份東西其實就是為了找下一份工作而準備的。有些公司需要，有些公司不需要，作用是讓下一個公司確認，你已經和上一個公司完全沒有關系了，這樣下一個公司錄用你就少了一些法律風險。細狗沒給，八戒肯定也得要。仲裁委肯定是支持八戒的，毫無爭議。不過實際上細狗在后面訴訟的時候才當庭送達，這里就不贅述了。

三、向法院提起訴訟

勞動仲裁的仲裁裁決下來之后，公司并沒有提出異議，直接按照裁決的認定結果，快速履行了，該支付的也都支付了。

經過仲裁委的裁決，八戒的仲裁請求其實已經實現了大半，只有2個月的雙倍工資沒有被支持。所以說，很多人可能也會就此打住。畢竟經過仲裁委的審查和認定的結果，提起訴訟也有很大的可能會是一樣的結果，繼續提起訴訟的話，結果可能是吃力不討好。

但我認為，仲裁委針對這個仲裁請求的說理部分，明顯有避重就輕的嫌疑，不強調公司的簽訂時間及效力，反而重點強調勞動者自愿簽訂合同空白屬于放棄自身權利的問題，怎么看都缺乏依據，主次不明，邏輯混亂，無法讓人信服。

話不多說，不服就干。

于是八戒繼續向法院提起訴訟，進一步維權。材料還是一樣的材料，只是把勞動仲裁申請書改成了起訴狀。內容也還是一樣的內容，只是仲裁委改成了法院，抬頭和稱呼換了而已。從仲裁到訴訟的轉化，工作量并不大，就是多打兩套材料，重新走一次立案流程罷了，有了仲裁裁決，立案也根本不是問題。

法院的調解不像仲裁委那般強勢，不會極力主張雙方必須去一趟法院現場進行調解。經過仲裁調解和裁決后，八戒也是徹底看透了，雙方壓根就沒有任何調解的可能。所以當法院來電話問是否有可能調解的時候，八戒就果斷拒絕并表示直接安排開庭就行了。接下來，又是一段漫長的等待，等待開庭通知的到來。

開庭當天，雙方到場，這次二狗并沒有親自出戰，經過仲裁開庭可以看出，二狗作為人事主管，在應對庭審程序以及舉證質證的時候有些懵逼，這次似乎是不想再被打臉了，就派了一位新招的實習法務過來開庭，結果可想而之，實習法務也被打臉了。

這次開庭有三個焦點，其中兩個都可以簡單概括。

1.關于離職證明問題。由于細狗一直沒有出具離職證明，所以八戒在訴訟請求上仍然主張要求細狗開具，而這次庭審現場，實習法務終于把離職證明帶過來了。

法官詢問八戒，既然細狗已經現場送達了，問題就解決了，是否需要改變訴訟請求。

八戒一聽這話，肯定不能改變啊，倒是可以在判決書中注明，現場已送達離職證明，無需再履行。法官欣然同意。

2.關于不符合錄用標準問題。經過仲裁之后，二狗應該也醒悟過來了。實習法務在庭審的時候，終于把八戒入職當天簽的崗位職責書提交給法官了，想要證明八戒確實沒有達到錄用標準，被法官一頓責備，說為什么之前一直不提交，實習法務一臉懵逼，無言以對。

然后法官問八戒怎么看，是否認可這份證據。八戒早有準備，當然可以應對。

隨即向法官回應，證據真實性無異議，合法性無異議，關聯性有異議。說白了，這份東西確實是八戒簽的，但就是廢紙一張，沒有什么證明作用。這份東西壓根就無法證明八戒不符合錄用標準。

法院毫無意外地支持了八戒的訴訟請求，公司承擔舉證不能的不利后果。最終結果是，公司賠償違法辭退的2N工資。八戒工作不到3個月，折算下來2N賠償也就是一個月的工資。

值得延伸一下的是，很多公司會在辭退前，臨時搞一些所謂的考核和制度，故意讓員工考核不達標，然后借機辭退員工并不支付賠償，這也是無用之功。除非有專業的律師顧問操作，否則一般的法務，很難做到滴水不漏。

3.關于2個月的雙倍工資問題。這個問題是本次訴訟的爭議焦點。這次八戒不再強調合同空白的問題，甚至提都不提，因為合同空不空白，合同都是自己自愿簽的，去強調是不是空白已經沒有意義。

這次需要強調的重點是，簽訂時間和簽訂效力的問題。

首先是簽訂時間問題。八戒強調，合同是離職當天收到的，并且在兩份合同中都寫明了收到時間（這里二狗又犯傻了，就算延遲送達了勞動合同原件，也不應該讓員工在公司留底的那份上標注簽收時間的，而八戒會都標注簽收時間，就很有智慧了）。

另外，自己也拍到在離職前幾天合同仍然沒有蓋公司章的照片及視頻，證據也一并提交了，有需要也可查閱手機真實的拍攝時間。實習法務則聲稱是由于人事變動才沒有及時蓋章，這又改變了二狗在仲裁開庭時的說辭，前后矛盾。

其次是簽訂效力問題。在仲裁之后，我們又發現一個新問題。勞動合同的署名處，只有細狗蓋了公司章，并沒有法定代表人大狗的簽名。

正常來說，這是沒有問題的，有公司章也可以不再需要法定代表人簽名了。

但問題是，細狗的這份勞動合同，在合同的第一頁就標注了一些關于合同的使用說明的條款，其中一條寫明：“勞動合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效”。

而事實是，只有公章，沒有法定代表人簽章，而合同又是公司出具的格式合同。那么自然，規矩是你定的，你就應該遵守規矩。

針對這一點，八戒也進行的重點打擊。實習法務則一臉茫然，因為證據還是原來的證據，合同還是原來的合同，但是切入點不同，結果就大不相同。

實習法務顯然沒有做好準備，結果被打了個措手不及，啞口無言。

最終，法官支持了八戒的所有訴訟請求。只是由于第三個月實際工作的天數并非完整的一個月，所以2個月的雙倍工資請求，沒上班的那幾天是無法計算雙倍工資的，而應該以實際天數去折算，折算公式依然是工資?21.75天??實際上班天數。

判決出來后，細狗在15天之內自覺履行了判決，支付了所有款項。至此，八戒的整個維權過程，也徹底宣告成功。

四、總結

有時候對方的證據，也是可能有漏洞的。合理運用，也可以用來反擊對方。

公司應該有完善的制度和專業的法務，否則就容易遭受不必要的損失，像二狗這種人事，在處理勞動合同和員工關系的過程中，出現了諸多紕漏，否則八戒維權的過程中至少是不會這么輕松的。

勞動者在面臨違法辭退的時候，應該積極主動地做好取證工作，確保后期仲裁或者訴訟更加順利。很多勞動者主動取證的意識還是比較薄弱的，這也會直接導致后期仲裁或者訴訟的難度加大。

一句總結，如果公司不能善待勞動者，該仲裁起訴的時候千萬別退縮。打官司雖然有一定難度，但也并沒有想象中這么神秘。

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