“公家飯”遇冷需比較優勢的制度“煴熱”

如何科學設置應聘條件、如何對稱選拔專技人才、如何保障“同工同酬”、如何以政策、待遇、感情留人，等等。只有讓那些胸懷“為民服務”的年輕人真正得到重視，把“公家飯”崗位真正作為理想的職業，恐怕就不會出現“飯涼無人食”的境況了。

500余碗“公家飯”，兩成面臨“飯涼無人食”的境況。今年江門事業單位職員及市直機關普通雇員統一招聘的行程已過半，而日前該市人社局公布的有關聲明顯示，今年招聘有119個崗位無人報考，占540個崗位總數的22%。此外，27個崗位因報考人數不達標而取消招聘。(9月18日《廣州日報》)

此次江門端出的500余碗“公家飯”，表面上看還是“香餑餑”的，畢竟考上之后可以進入事業單位或市直機關，但實際上與真正的“鐵飯碗”還相差甚遠。因為，他們招聘的是“職員”、“雇員”，而不是“公務員”，雖然端的都是“公家飯”，卻跟一些企業招聘沒有什么兩樣，而且在當前“公務員”招錄不看好的語境下，兩成所謂的“公家飯”崗位“無人食”，也就不足為怪了。

曾幾何時，多少“能人志士”以能進入仕途、端正“鐵飯碗”、吃上“公家飯”為榮。但時下，優勝劣汰、能上能下的“鐵飯碗”制度正在被打破，聘任制公務員被公眾寄予厚望，然而苛刻的條件、過高的門檻，以及反“四風”轉作風的持續發力，讓許多人又不得不望而生畏，多年前國家公務員考錄的盛況，如今在一定程度上也慢慢“退燒”了。誠然，從“公家飯”崗位本身來說，與企業來比，相對要穩定得多，有一定社會地位，依然會吸引很多人。但隨著社會的發展，人們的求職觀念越來越理性，不再盲目跟風，“公家飯”也就不再那么受到青睞了。

更為重要的是，由于地方機關雇員及事業單位職員招聘，缺乏相關的法規支撐和制度保障，即便通過考試端上了“公家飯”，但究竟能“走多遠”、能不能進入“編制內”，許多人都很茫然。同時，因為是雇員，在薪酬待遇上與公務員和事業編制的員工有著很大差別，“同工不同酬”，而且在工作上大多干的是幫人“打下手”的活，正如一位政府雇員現身說法：什么活都干，抄寫文章、整理案卷……每天都有忙不完的活，甚至還要加班加點，而“與活多相反的是錢少”。

基于種種弊端與現實考量，“公家飯”遇冷“無人食”問題，迫切需要建立相對企業比較優勢的法規制度來“煴熱”。譬如，如何科學設置應聘條件、如何對稱選拔專技人才、如何保障“同工同酬”、如何以政策、待遇、感情留人，等等。只有讓那些胸懷“為民服務”的年輕人真正得到重視，把“公家飯”崗位真正作為理想的職業，恐怕就不會出現“飯涼無人食”的境況了。