工資按班組算怎么算,班組薪酬分配方案

一、實施范圍：學校在職在崗教職員工。

二、工作量的分類

1、教育教學工作量。

2、管理及其它工作量。

三、工作量的計算方法

（一）教育教學工作量

1、周課時：進課堂每節記6分。

2、備 課：依據課表，符合教學常規的要求，每節計3分

3、作業批改：

①考試學科以校平均班額為基準，每班每次作業計2分

②考查科目每班每次計1分。

③作文批閱：每次作文精批細改計4分。

④作業次數要求：語文每節課一次，每兩周一篇大、小作文；數學每課一次；英語每課一次；物理、化學每節課一次（含實驗，查實驗報告單）；政治、歷史、地理、生物每周1次。有作業的考查科目美術、品社、自然（科學）每周1次。

4、畢業學科每月每班加25分，非畢業文化學科每月每班加15分。

5、實驗操作: 物理、化學、生物實驗操作每周加4分。

6、任教學科中的語文、數學每增加一個班每周加10分。

7、任教學科中有跨科目或跨年級的，每周另加10分。

8、教師工作手冊達到要求的每期計40分。

①政治學習每月一次，全期五次，少一次扣2分。

②業務學習筆記每月不少于600-700字，全期不少于3000字，每少500字扣1分。

③教學隨筆每學期不少于5篇，每少一篇扣1分。

④關注特殊群體，在所轄班級分別找準三人（可由班主任統一安排），對所負責的對象，每月不少于兩次談話或輔導記載，全期分別不少于十次，每少一人次扣1分。

⑤教師聽課筆記，全期不少于十節，校委會管理人員不少于二十節，每少一節扣2分，聽課記錄不完整（填寫規范、聽課完整、有評析意見），每缺一項扣1分。

⑥例會記錄：與中學例會同步，每少一次扣2分。

課時工作量以課表安排為準繩，以實有備課、講堂、作業批閱為標準，分月核查公布，政策性放假、中學集體活動、教師請假公差等缺失的課程，沒有補上的不計工作量，補上了的報教導處登記，核算工作量。

嚴禁教師之間私自調課，如遇極特殊的情況，一天內的上下調動，由教師自行聯系，報教導處登記，完成當天教學任務，未報教導處登記的一經查實，每節扣10分（原任課教師6分，授課教師4分）。所有的課程嚴禁請人代上，私自代上的代課教師每節扣5分，原任課教師作曠職處理，由教導處統一安排的，授課教師按臨時代課處理，原任課教師每節記2分。

（二）管理工作量及其他工作量化標準，以標準工作量為單位。

1、行政管理：教導主任、德育主任、總務主任、辦公室主任、信息化辦主任0.8；教研主任0.6、團委書記0.3。

2、其他兼職工作：事務長1.2；出納、實驗員1.0、食堂保管出庫0.8；處室干事0.5；圖書室管理員1.0、檔案室管理員0.3；發水0.5。

3、教研組長每期計100分、年級組長每期計120分、備課組長每期計60分、辦公室辦長每期計50分等加分。

4、學校各類（監考、出卷、閱卷、活動）加班，按時間長短及輕重按20---50計分。

5、積極參與學校教研活動：公開課（含教案、說課稿）計100分、參與聽課人員每堂課計5分、參與評課人員每次計5分。

6、學校早晚自己及代課一節計15分。

7、未盡的其他兼職工作由校委會根據實際情況而定。

四、其他說明：

1、教師工作總量等于教學工作量（備課、進堂、作業、考試、手冊）、教研工作量加行政管理及其他兼職工作量。

2、行政管理人員、兼職工作管理人員，應自覺履行崗位職責，高標準完成好份內工作，在份內工作內，不存在任何形式的加班，對不負責任、由于工作失職造成一定影響、老師意見較大的，由校長室、工會組織教工代表通過無記名投票形式，重新核定其工作量。

3、此辦法由校長室起草，教工代表討論后實施。

4、此工作量納入獎勵性績效工資核算。

5、此辦法自-----年3月5日起實施，校長室有最終解釋權。