江蘇技能人才總量已達1450萬;江蘇技能人才總量已達1450萬人

“企業有時做數字技能培訓時會發現，一些專業找不到老師……”

“我們回去后整理下，盡快按類設置一個師資庫，供你們挑選?！?/p>

這是省市區人社部門“共學共進”大培訓調研現場的一幕。

深入調研問需解難。近日，現代快報記者跟隨江蘇省、南京市、江北新區三級人社部門“共學共進”大培訓調研組赴南京汽車集團有限公司，圍繞技能人才培養開展調研，了解企業目前存在的難題，探尋解決辦法，同時開展項目制培訓驗收評審。

培訓出成果，一線職工攻克20余項技術難題

奔著問題去，對著問題改。

現代快報記者了解到，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，江蘇省人社廳圍繞省委“三進三解”要求，聚焦基層、企業、群眾所盼，設計七大重點調研課題，廳領導班子成員掛帥領題、推動落實。此次“共學共進”大培訓調研組到南汽進行技能人才培養調研和項目制培訓驗收，便是省人社廳副廳長顧潮牽頭的課題調研內容之一。

在南汽集團車間，一臺臺機器人設備在不知疲倦地工作著。如果這些機器人“生病”了怎么辦？

現場，南京汽車集團有限公司車身車間維修工徐陽自豪地向大家曬出了自己這一年的“成績單”：“以前我們遇到機器人設備故障，只能等待技術專家來維修，去年公司申報了政府補貼項目制培訓，我第一時間報名參加，在老師的指導下，學習掌握了工業機器人結構及參數、機器人設備維修等知識和技能?，F在我不但能進行機器人設備維修，在機器人腕關節等關鍵部位維修時，還能用國產化零部件進行替換?！?/p>

和徐陽一起報名的職工還有許多?！拔覀內ツ?月向南京市人社局申報了機器人自動化改造技術培訓，分5期組織100名設備維修一線職工參加培訓?！蹦暇┢嚰瘓F有限公司有關培訓負責人介紹，培訓過程中還攻克了20余項技術難題。通過對機器人設備國產化改造，提升了自主可控能力，一定程度上降低了設備維保成本，也加快推動企業數字化、智能化轉型發展。

聽完介紹，顧潮表示，企業要力爭從一線工人中培養專家，讓技師和工程師一起來進行技術攻關。

聯動調研共謀良策，企業曬難題部門現場回應

聯合相關職能部門聯動調研，共商共議，共謀良策是此次主題教育中省人社廳推動高標準調查研究的一大創新嘗試。在隨后舉行的座談會上，大家拋出問題、群策群力。

△座談會現場

南京汽車集團有限公司副總經理何鵬坦言，公司在“智改數轉”中對員工進行技術培訓，師資是個問題，“比如，國內高校很少有研究新能源汽車智能座艙、智能駕駛的老師；幫助產業工人提升數字技能培訓時，一些專業也找不到老師?！?/p>

聽到這個問題時，顧潮現場給予回復：“我們人社部門承擔了全省專業技術人才、職業技能人才的規劃和培養，其中不乏有突出貢獻的專家人才和中華技能大獎獲得者，加上100多所技師學院師資以及一大批卓越工程師、博士后?！彪S后，他給何鵬吃下一顆“定心丸”：“這些人才中可能有你們需要的老師，我們回去后整理下，盡快按類設置一個師資庫，供你們挑選?！?/p>

未來加快培養更多知識型技能型創新型的勞動者

技能人才是產業發展的基石，是企業的寶貴財富。加快技能人才培訓迫在眉睫。數據顯示，2022年江蘇全省開展政府補貼性技能培訓183.1萬人次，就業培訓上崗率為40%，職工培訓穩崗率為86%，創業培訓合格率為90%，全省技能勞動者達到1450萬人，其中高技能人才達到475萬人，每萬名勞動者中高技能人才數975人，技能人才占就業人員的比例達29.8%、高技能人才占技能人才的比例達32.8%。

座談會上，顧潮表示，各地人社部門要以主題教育調查研究為契機，堅持問題導向和求解思維，緊盯制造產業、數字經濟、“一老一小”等重點領域，緊盯江蘇省10個國家先進制造業集群和16個省重點集群，加大項目制培訓推進力度，積極爭取財政等部門的支持，更好發揮政府補貼資金的引導作用，在更大范圍、更廣領域、更深層次用好用足用活這一培訓形式，不斷健全“技能培訓+就業服務”的工作模式，完善培訓學員“點單”、人社部門“派單”、培訓機構“接單”、企業提供崗位“訂單”的工作鏈條，提升技能培訓的精準性和實效性，在穩就業、防失業、促創業中進一步彰顯價值、發揮作用，加快培養更多知識型、技能型、創新型的勞動者。

現代快報+記者 徐蘇寧

（南京人社供圖）