當代軍人核心價值觀、當代軍人核心價值觀意義

來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：趙丹鋒、周遠

中部戰區陸軍“新時代革命軍人價值觀”大討論見聞與思考（下）

一個通知留下一批好兵

■趙丹鋒 本報記者 周 遠

說起留隊前后的思想變化，剛剛晉升為中士的趙光旭有著特別的感悟。

趙光旭是第81集團軍某旅合成一營火力連一名戰士，剛剛由下士晉升為中士。令所有人感到詫異的是，在前期滿服役期士兵留隊意愿摸底時，還態度堅決提出要退伍的他，如今卻滿心歡喜地參加了士官選晉考核，并成功留隊。

回顧這次發生在趙光旭身上的“一波三折”，班長王攀清楚地記得，小趙剛入伍時就表示自己的理想是奉獻國防、保家衛國，要扎根軍營轉士官、當班長。然而5年過去，王攀眼看趙光旭一步步成長為專業骨干，為什么他會一度堅決提出退伍呢？

是怕苦怕累呢，還是家里不支持？兩者都不是，王攀對自己這個兵還是了解的?！拔沂莵懋敱蛘痰?，不是整天出公差、背通報、搞迎檢的，這樣我覺得沒意思?！痹谕跖实淖穯栂?，趙光旭道出自己的心聲。

趙光旭所謂的“沒意思”，王攀也深有感觸，久治不絕的“五多”問題是罪魁禍首。

趙光旭學歷不高，他煩透了各種死記硬背，平時下發的安全通報、各級講話精神，不少內容要求“本上有記錄、嘴上能答出”。有一回，上級檢查組抽問他學習近期事故通報情況，趙光旭回答時磕磕巴巴，為此連隊“雙爭”被扣了分，趙光旭倍感自責、委屈卻又無可奈何。

除了背記之苦，還有泛濫的筆記。有一次為了迎接次日檢查，晚上學習室里燈火通明，戰友們都跟趙光旭一起補筆記。各類記錄本檢查中稍有疏漏，往往輕則會受當面批評，重則會被通報批評。

回到宿舍躺在床上，趙光旭失眠了，內心深處有個聲音反復問自己：像現在這樣，能實現入伍時的夢想嗎？

趙光旭遇到的貌似都是一些瑣碎的小事，但“小事不小”，背后是一名士兵的夢想與現實的激烈碰撞。夜深人靜時，座座軍營里，有多少官兵，因為腦海里的這種碰撞，像趙光旭這樣無法入眠、初心搖擺不定？

變化，是從集團軍“雙十條”措施落實后悄然開始的。這項措施直擊擾亂基層秩序的“五多”問題，在減輕基層官兵負擔上要求“十個壓減”，在維護官兵合法權益上明確“十個保證”。

基層官兵學習教育筆記本不超過2個、官兵心得體會不得規定字數篇幅、官兵請假外出時間1日以內的不得壓減時間……翻開該措施，有壓減文電通知、減少考核和體會背記的，有保證秩序規范、日常休息和手機使用的，每條措施都有鮮明的問題導向，都落到具體細節上。

措施落地后不久，趙光旭逐漸感受到變化：休息時間出公差的現象沒有了，各級檢查調研的工作組少了，可支配的自由時間漸漸多了。

最讓趙光旭感到欣慰的是，訓練計劃被打亂的問題得到有效遏制。過去每逢上級檢查，為了避免“冒泡”挨通報，訓練場常常上演“空城計”。日前的安全檢查中，機關走出“翻本子、問背記”的套路，基層“東躲西藏”的現象也不見了，訓練場上一派熱火朝天的練兵景象。

翻開“雙十條”措施，沒有一條是關于鼓勵留隊的內容，趙光旭卻因此果斷向連隊遞交了留隊申請。除了趙光旭，同批戰友中有好幾個也都申請留隊。

（記者調查）把你的初心捧在我的手心

——中部戰區陸軍“新時代革命軍人價值觀”大討論見聞與思考（下）

■趙丹鋒 本報記者 周 遠

“在部隊，還有多少‘趙光旭’？”記者帶著問題深入第81集團軍某旅采訪。

該旅一位領導告訴記者，這也正是他們關注的問題。在“新時代革命軍人價值觀”大討論活動展開前，他們開展了一次專項調查，“我有艱苦奮斗的思想準備，可部隊讓我吃了很多與戰斗力無關的苦”“我也認為犧牲奉獻很崇高，但對家人家庭充滿愧疚感”……調查中，官兵們的肺腑之言，讓該旅領導深受震動。

軍人的初心，需要精心守護，因為守護每一名官兵的初心，讓個人夢融入強軍夢，是實現強軍目標的動力之源。

按照戰區陸軍下發的指導意見，在“新時代革命軍人價值觀”大討論中，該旅首長機關堅持刀口向內、帶頭剖析思想、主動轉變作風，積極為培塑新時代革命軍人價值觀創造良好環境條件，用實際行動守護官兵的初心。

搭臺鋪路——

讓每個官兵的初心都能被善待

在大討論中，郝亞輝、韓領翔兩位戰士的成長經歷成為旅首長機關熱議的話題。

該旅上士郝亞輝，在移動通信專業崗位上干了11年，去年部隊調整移防后換裝了一批新裝備，考慮到郝亞輝平時愛思考善琢磨，單位安排他轉崗學習新專業。沒想到這一改，卻斷送了他渴望已久的“兵王”之夢。

郝亞輝在單位是出了名的技術大拿，年年參加上級專業比武，連隊一半以上的技術骨干是他帶出來的。郝亞輝入伍那年，正值軍旅劇《士兵突擊》熱播，劇中主人公成長為“兵王”的勵志故事，堅定了他要把青春留在火熱軍營的信念。

然而，今年高級士官后備考核開始后，郝亞輝得知晉升高級士官“從上士開始必須從事同一專業，并且不得跨大專業選晉高級士官”，他頓時像霜打的茄子。今年郝亞輝上士服役期滿，這意味著他即便留隊也無法再晉一級。思來想去，郝亞輝最終選擇了退伍。

像郝亞輝這樣的士兵骨干，單位需要、自己想留，其結果卻事與愿違，讓人倍感惋惜。

不可否認，這一情況有偶然因素，但在基層并非個例。就拿晉升高級士官來說，必備的條件是要參加過院校培訓，然而當培訓時段與部隊任務“撞車”時，很多戰士往往選擇把培訓機會讓給別人，時間久了就可能陰差陽錯，導致個人培訓經歷空白無緣晉高。

和郝亞輝相比，該旅指揮通信連上士韓領翔是幸運的。他之所以能夠在指控裝備研究上有所突破，與連隊為他搭建平臺、創造條件分不開。韓領翔喜歡琢磨專業裝備，曾多次在上級比武中奪得名次，去年部隊調整到位后，面對不同的專業裝備，他不得不從零開始。

為了讓身為班長的韓領翔全身心投入到裝備訓練上，連隊安排副班長負責平時班里各項工作，很少安排韓領翔擔負站崗執勤任務。韓領翔也以近乎癡迷的狀態投入鉆研，每天平均投入到裝備上的時間有時甚至達到20小時。整整一年時間過去，韓領翔提出的裝備問題，甚至廠家師傅和技術人員都無法解答。前不久，集團軍組織通信專業比武，韓領翔取得第一名的好成績。

郝亞輝和韓領翔兩個戰士，入伍時都有“兵王夢”，現在情況卻截然不同。在大討論中，兩人的成長經歷，深深觸動了旅首長機關。夢想擱淺的郝亞輝在臨近退伍時對連隊領導表示，希望每個戰友的初心都能被善待，能有一個實現自身價值的平臺。

“并不是缺平臺和關愛，而是缺少對接和設計?！痹撀靡晃活I導介紹，部隊改革重塑需要大批人才支撐，下一步旅里將結合轉型建設需求和官兵優勢特長，確保人人在強軍征程上都有一份成長路線圖。

真情關愛——

讓官兵堅守初心的路上少些愧疚

在大討論中，該旅防空營官兵討論起今年轉業的老營長唐世杰。

今年34歲的唐世杰，在部隊度過了17個年頭。17年的軍旅生涯，其成績可圈可點，不僅多次在上級考核比武中取得名次，還多次參加重大演訓任務，在很多人看來，唐世杰的經歷令人羨慕。然而長期兩地分居，家中父母身體多病，孩子尚小需要照顧，每當談及家庭，唐世杰內心總是充滿了愧疚。

今年除夕夜，防空營突然接到執行某專項行動任務的命令。此時的唐世杰已經被確定為轉業對象，考慮到營隊組建時間不長，裝備使用、官兵底數自己最清楚，原本計劃回家聯系工作的他，收起已經打好的休假報告，帶領官兵在任務區風餐露宿2個多月。

唐世杰執行完任務回到營區時，面色黝黑、胡子拉碴、身上多處被凍傷，仿佛剛從戰場上回來。旅領導看到后，心里五味雜陳。

“這是唐世杰‘最后的沖鋒’，說明他對部隊還是留戀、有感情的?？墒?，家里的情況讓他焦頭爛額，不得不放棄原本愿意終生堅守的事業?！?唐世杰的轉業令人唏噓，大家表示理解的同時又倍感無奈。

大討論開始之前，該旅在調研時發現，像唐世杰一樣憂后路、憂后院、憂后代的官兵為數不少。軍人普遍重情重義，家庭現實問題造成的困惑，往往令一些官兵投身工作力不從心，甚至帶著遺憾脫下軍裝，放棄入伍時的初心。

鄧小平同志曾講過，不重視物質利益，對少數先進分子可以，廣大群眾不行；一段時間可以，長久不行。如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心主義。

軍人是最基本的社會人，除了要履行保家衛國的義務，還要擔負家庭中的責任。一些官兵在大討論中談到，若戰爭真的來臨，必然是義無反顧、死無所懼，但在和平時期，一份體面的權益保障是“軍人受尊崇”最基本的需求。

去年，這個旅離開駐扎了近50年的駐地，整建制移防塞北。當時三分之一干部在駐地安家，接到移防命令二話不說，打起背包就出發，入駐新營區后很快就開展實戰化訓練。近一年來，該旅先后擔負合成營建設、主題教育等集團軍試點任務，參與“國際軍事比賽-2018”等多項比武考核。忙、苦、累、顧不了家，是官兵的常態。

在大討論中，該旅領導刀口向內、深刻反思：改革移防的教育上了一堂又一堂，艱苦奮斗、犧牲奉獻的口號喊了一年多，是時候該想一想了，應如何幫助官兵排除現實困難干擾，讓他們多有一些獲得感，少留一些愧疚。

投入400多萬元用于整修營房、完善官兵公寓配套設施，拿出41.3萬元救助58名困難官兵，租用10套住房保障外訓官兵來隊家屬使用……大討論還未結束，一系列暖心舉措已經相繼出臺。

糾治“五多”——

讓官兵的每一份付出都有意義

這個旅外訓場地處塞北，條件艱苦，春季狂風吹沙人睜不開眼，夏季天太熱人進不去帳篷。但是，很多官兵都表示，和住在設施齊全的營區相比，他們更愿意在野外駐訓。這一看似反常又十分普遍的現象，成了大討論中旅首長機關熱議的話題。

“與惡劣的自然環境相比，官兵們更反感人為造成的‘五多’?！币晃辉诨鶎赢斶^戰士、連隊主官的機關科長的發言，得到了很多人的認同。

這幾年，隨著軍隊全面改革重塑，部隊融入了新編制、進入了新體制，“五多”問題盡管有所好轉，但并未得到根治。有些戰士向前來調研的機關干部反映，誰參軍入伍也不是抱著舒服享樂的目的來的，選擇退伍往往不是被苦走的、累走的，而是被“五多”煩走的、折騰走的。

一位戰士表示，事故通報、會議精神、知識要點等都要背記，令人應接不暇；一位基層主官表示，最怕機關令出多門，這個讓出公差、那個讓保持參訓率，這個讓保證官兵休息、那個讓做好迎檢準備，基層不知道該聽誰的，甚至出現落實這個部門安排的工作卻遭到另一個部門通報批評的事?；鶎雍苊?，機關也不輕松。一位機關干部在發言中也表示，自己經常要加班到深夜，做那些自己很辛苦但基層卻反感的事……

越討論，該旅首長機關越臉紅心跳，認識也越來越深刻：“五多”問題、形式主義、和平積弊、“二八現象”等，不僅有損戰斗力，更有損部隊吸引力、凝聚力。

“基層官兵知道，一旦有戰事自己是要上戰場的，最愿意實打實訓練，也最清楚哪些事與戰斗力無關?；鶎庸俦慌吕?，就怕累得沒意義，那些占用時間多、耗費財力物力大又毫無意義的工作，首長機關每組織一次，都是對基層官兵初心的一次傷害?！?/p>

為了讓官兵的每一份付出都有意義，結合大討論，集團軍出臺了“雙十條”規定，該旅也根據實際情況出臺系列針對性措施：制定《黨委機關抓基層協調機制》，安排工作“統籌運算”，關閘分流做“減法”；對照“和平積弊”問題清單，采取拉單列表、歸口認領的辦法，比照時間表和路線圖一一整改……

該旅人力資源科一位干部介紹，今年大部分滿服役期戰士都選擇留隊繼續服役。這其中，就有合成一營火力連戰士陳培杰，他放棄尚未讀完的大學學業，由上等兵選晉為下士。陳培杰說：“大討論中，身邊發生了許多可喜變化，堅信強軍征程上，我一定能夠堅守自己的初心，實現自己的價值?！?/p>

（銳視點）軍人的初心需要珍視和尊重

■張 倩

初心，是指做某件事最初的動因。初心純潔、熱烈、美好，是人生起點的希冀與夢想，事業開端的承諾與信念，迷途困惑中的責任與擔當，洗盡鉛華時的恪守與堅持。

初心之于軍人，是軍旗下的莊嚴宣誓，是實現價值的原動力。但不可否認，軍人也是社會人，需要贍養父母、照顧家庭，也有對幸福的追求和對美好生活的向往。軍人在部隊安心服役，離不開各方面的支持。軍人的初心，需要全維度來守護。

守護軍人的初心，需要照顧軍人的后院。

試想，如果一名軍人有這樣的遭遇，家屬隨軍地方推三阻四、小孩入學困難重重、父母生病缺人照顧、家有涉法糾紛得不到解決，他怎么能安心在部隊服役，堅守自己的初心？

習主席指出，軍人是最可愛的人，不能讓英雄流血又流淚。在物質日漸豐盈的時代，軍人在部隊盡忠，為了祖國和人民的安寧摸爬滾打、聚少離多，我們理應做一些力所能及的事情，讓軍人感受到更多的溫暖。

守護軍人的初心，需要尊重軍人的追求。

一位士官告訴記者，他休假回家經常有人問自己在部隊的待遇，言語間似乎純粹把當兵看作一項謀生手段。在某旅合成二營采訪，讓記者感到驚訝的是，很多戰士服役期滿離隊的原因，并非出自本人意愿，而是來自家庭的催促與壓力。

守護軍人的初心，應該理解并尊重軍人的初心。不能我這里想著保家衛國、犧牲奉獻，你那里扳著指頭算收入高低，用軍人收入的高低來評價軍人的社會地位，把參軍入伍庸俗化。軍人的愛人、親人、朋友，大家都應該認識到從軍報國的偉大，支持軍人堅守初心。

守護軍人的初心，需要褒獎軍人的付出。

2016年，某旅組織給全旅當年獲得二等功以上獎勵的官兵送喜報，這一做法在部隊引發強烈反響，記者目睹了敲鑼打鼓送來喜報時，官兵親人激動喜悅的場景。

一張立功喜報，凝聚著軍人的艱辛付出，是軍人初心的見證。應該看到，黨的十八大以來，特別是黨的十九大之后，從成立退役軍人事務部，到不斷完善軍人軍屬權益保障的法律法規，一系列新舉措正在加緊完善、全力推進、逐步落地?！白屲娙顺蔀槿鐣鸪绲穆殬I”正在穩步成為現實。

尊重軍人的初心，景仰軍人的初心，就能助燃軍人心中備戰打仗的使命豪情。讓我們一起努力、協力推動，在實現中國夢、強軍夢的征程上，共同造就愛我國防、尊崇軍人的時代風景。

（解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體）