2023年經濟和就業趨勢,2023年大學生就業形勢分析

大學生作為重點就業群體之一，歷來備受社會各界關注。就業對于大學生自身而言也是其人生的一次重要選擇，不同的城市、行業、崗位，意味著完全不同的人生?；诖?，獵聘大數據研究院發布《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》，探究近年來全國高校畢業生整體招聘就業趨勢，分析不同城市、不同學歷高校畢業生就業存在的特征，以及他們對職場有何看法，以此為更多高校生擇業提供參考。

一、高校畢業生整體就業形勢

1、近三年應屆畢業生薪資穩中有升

就業與市場環境息息相關，近年來伴隨不確定因素的增多，宏觀經濟承壓前行，但總體穩中向好。反映到薪資端，獵聘大數據顯示，相比2022屆，2023屆高校畢業生招聘薪資和期望薪資略有下降，但較2021屆有明顯提升。

具體來看，2021屆學生崗位平均招聘月薪9292元，2023屆為10342元，三年來上漲1050元；2021屆高校畢業生期望月薪7417元，2023屆為8033元，三年來上漲616元。整體來看，應屆生期望薪資均低于招聘薪資，表明應屆生求職時對薪資的期望非常理性。

2、企業對碩博需求持續增長，大專、不限學歷應屆生需求下降明顯

從連續三屆應屆生新發職位的學歷要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈現持續增長趨勢，從2021屆的28.8%增長到2023屆的42.9%。碩士需求從2021屆的2.2%持續增長至2023屆的6.3%。博士需求占比亦呈增長態勢，大專、大專以下和不限學歷的應屆生需求占比則持續下降。

從近三年應屆生新發職位對不同學歷的需求增幅看，學歷越高增幅越明顯，學歷越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一；碩士增幅達142.6%；不限學歷的崗位需求降幅超40%，要求大專和大專以下學歷的應屆生崗位降幅亦接近四成。由此可見，企業對高學歷人才的需求更為迫切，對應屆生的招聘門檻有增高趨勢。

3、互聯網、機械制造對本科需求旺盛；醫療健康碩博需求旺盛

通過觀察各大行業2023屆新發學生職位對不同學歷應屆生的需求情況發現，IT/互聯網/游戲對本科生需求最旺盛，占比18.7%；機械/制造、科研技術/商務服務、電子/通信/半導體、醫療健康位居第二至第五，占比均超8%。

碩士需求最旺盛的行業為醫療健康，其次為IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體，占比均超12%。金融、機械/制造位居第四、第五。

博士需求最旺盛的行業為醫療健康，占比超20%；IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體、科研技術/商務服務、機械/制造位居第二至第五。

4、互聯網、房地產應屆生需求放緩 能源/化工/環保、汽車近三年應屆生需求增幅居TOP2

從近三屆應屆生新發職位行業分布看，互聯網是持續釋放就業機會最多的行業，不過近三年出現明顯下滑態勢，從2021屆的20.32%下降到2023屆的17.7%。此外，科研技術/商務服務、房地產/建筑、交通/物流/貿易/零售三大行業應屆生需求占比亦呈現明顯下滑態勢。

相比之下，醫療健康、機械/制造、電子/通信/半導體、能源/化工/環保、汽車、消費品等近年國家重點發展的行業對應屆生需求占比增長明顯。

在近三年來應屆生新發職位需求增幅TOP5行業中，能源/化工/環保以108.5%的增幅位居第一，汽車緊隨其后以101%的增幅位居第二。電子/通信/半導體、醫療健康、機械/制造增幅亦較高，增幅均超50%。從上述行業對應的2023屆應屆生新發職位平均招聘月薪看，電子/通信/半導體為14300元；汽車為12117元。

5、人工智能應屆生招聘薪資領跑全行業，養老服務行業平均招聘月薪16992元增速居前

從各細分行業2023屆應屆生新發職位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；區塊鏈、養老服務、航空/航天設備分別以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。

從上述行業近三年來的薪資漲幅看，養老服務以88.1%的增幅位居第一；新聞和出版業緊隨其后，近三年來招聘薪資漲幅亦超80%；醫藥外包、區塊鏈、人工智能、互聯網醫療、計算機硬件、航空/航天設備近三年招聘薪資漲幅均超40%?？v觀國外發達國家，養老產業均已成為成熟產業，隨著人口老齡化，養老服務在國內也已逐漸成為消費熱點，未來該行業在國內將不斷走向成熟。

6、滬京深應屆生職位位居前三，北京應屆生平均招聘月薪13283元全國居首

在2023屆應屆生新發職位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、廣州位居前四，占比分別為11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的占比位居第五，在非一線城市中位居第一。成都以4.08%的占比緊隨其后。蘇州、武漢、重慶、南京、西安占比均超2%，位居第七至第十一。

從上述城市對應的2023屆應屆生平均招聘月薪看，北京以13283元位居第一；深圳、上海分別以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、蘇州位居第四至第八，均超2023屆應屆生整體平均招聘月薪（10342元）。

7、一線新一線城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年應屆生招聘薪資漲幅居前四

從近三年一線新一線城市應屆生新發職位薪資漲幅看，合肥、西安、深圳、杭州薪資漲幅位居前四，漲幅均在20%以上。上海、寧波、蘇州、長沙、武漢近三年應屆生職位薪資漲幅亦較高，均超15%。

全國化的“搶人大戰”，讓畢業生這一龐大的人才群體成為各城市主要爭奪點，薪酬則是最有利的搶人利器之一，尤其近年來發展迅速的新一線城市亦不斷增加畢業生薪酬，其中合肥產業結構中，汽車及新能源汽車產業、高端裝備制造、智能家電、集成電路及電子信息產業等已成為其支柱產業，對優秀應屆生需求大，因此愿意開出高薪招聘。西安亦抓住歷史機遇大力提升城市競爭力，培育成型了大數據、人工智能、增材制造、機器人、衛星應用五大新興產業，亦不斷加薪攬才。

二、高校畢業生求職行為變化趨勢

1、應屆生投遞新一線城市占比呈上升趨勢

獵聘大數據顯示，一線城市由于就業機會多，發展實力雄厚，一直是大量應屆生就業的首選。但從連續三年來應屆畢業生投遞不同梯隊城市的占比看，一線城市總體呈下降趨勢，從2021屆的53.99%下降到2023屆的48.67%。新一線城市的投遞占比則從2021屆的32.78%上升至2023屆的39.87%。由此可見，近年來新一線城市的引才政策、發展前景及相對較低的生活成本和宜居的生活環境等對大學生的吸引力持續增強。

從近三年來，應屆畢業生投遞不同梯隊城市的增速看，新一線城市以431.9%位居第一；二三線城市以299.7%的增速位居第二；一線城市以294.1%的增速位居第三。

2、上海居應屆生投遞榜第一，蘇州、無錫在應屆生投遞城市TOP20中增速居前二

從2023屆應屆生投遞城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、重慶占比均超3%，位居第四至第十。

從上述城市近兩年來的應屆生投遞增速看，蘇州以124.75%的同比增長位居第一；無錫同比增長117.68%，位居第二；應屆生投遞濟南、深圳、上海、合肥、南京、青島的同比增長均超50%，位居第三至第八。蘇州、無錫等城市近年來發展迅速，且宜居性強，對人才的吸引力持續攀升，在2022人才吸引力百強城市中，上述兩座城市亦躋身前十。

3、機械制造、電子/通信/半導體投遞占比增長最明顯，互聯網、房地產、金融下降最明顯

從2023屆應屆生投遞行業分布看，IT/互聯網/游戲、醫療健康位居前二。機械/制造、電子/通信/半導體、科研技術/商務服務位居第三至第五。

從近三屆應屆生投遞行業的占比變化看，機械/制造上升趨勢最明顯，從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%；其次是電子/通信/半導體，從2021屆的4.67%上升為2023屆的8.75%；醫療健康從2021屆的8.05%上升為2023屆的11.04%。此外，能源/化工/環保、汽車、科研技術/商務服務等亦呈現上升趨勢。

IT/互聯網/游戲、房地產/建筑、金融三大行業的應屆生投遞占比下降趨勢明顯。IT/互聯網/游戲從2021屆28.92%下降為2023屆的19.39%；房地產/建筑從2021屆的12.86%下降為2023屆的7.85%；金融則從10.10%下降為7.03%。

4、技術崗投遞熱度持續升溫 取代運營、設計、出納等成為應屆生投遞熱門

對比近三屆應屆生投遞職能TOP20，管培生、人力資源專員/助理、Java、會計、數據分析師等仍然是吸引學生投遞的大戶。但2021屆應屆生投遞熱門的運營專員、行業研究、產品經理、平面設計、出納員、招聘專員/助理、英語翻譯、教師八個職能在2023屆被WEB前端開發、機械工程師、嵌入式軟件開發、外貿專員/助理、材料工程師、審計專員/助理、電氣工程師、工藝/制程工程師(PE)取代。

值得一提的是，上述八個職能在2021屆應屆生投遞中，排名亦較靠前，如WEB前端開發、機械工程師在2021屆應屆生投遞中分別排名22和25。整體來看，上述八個職能中外貿專員/助理、材料工程師投遞占比上升最明顯，前者與疫情放開后外貿行業開始活躍有關，后者則與近年來新材料等的發展有關。

此外，從2023屆應屆生投遞職能TOP20的同比情況看，材料工程師以323.1%的同比增長位居第一；嵌入式軟件開發、生物制藥/工程、工藝/制程工程師(PE)、電氣工程師增速位居第二至第五，同比增長均超100%。

技術崗位具有一定的專業門檻，含金量高因此薪資待遇和發展前景也更好，尤其在當前市場環境下，唯有掌握一技之長才能有更多機會和出路，因而技術類崗位越來越受到應屆生青睞。

5、廣東、上海、浙江、四川、北京留才效果顯著，廣東畢業生本地求職率全國第一

從2023屆應屆生在畢業院校所在省份求職率最高的TOP20看，廣東高校的應屆生畢業后投遞廣東的占比高達84.61%，領跑全國；上海高校畢業的應屆生在上海求職的占比為69.44%，位居第二；浙江、四川分別以64.21%、61.35%的本地求職率位居第三、第四；北京、江蘇、重慶高校畢業的應屆生本地求職率均超50%，位居第五至第七。這些省份高校聚集，產業發展進程快，擁有大量應屆生職位，與此同時浙江、四川、江蘇、重慶等城市具有開放包容的引才政策和宜居的環境，因而獲得當地高校畢業學生的青睞。香港、澳門近年來在引才上亦不遺余力，推出各類引才政策，因此對當地高校畢業生的吸引力亦較強。

一、應屆生求職狀況分析

1、近五成2024屆應屆生畢業后首選考公考編和深造

當2023屆、2024屆應屆生（本次報告調研對象均為具有應屆生身份的2023屆和2024屆畢業生）被問到畢業后的第一去向，超六成2023屆應屆生選擇就業，做全職工作；2024屆應屆生選擇就業，做全職工作的占比為40.58%。2024屆應屆畢業生選擇考公考編的占比為25.12%，選擇深造的占比為22.22%，兩者合計近五成，2023屆的這一占比合計為三成。

2、超五成理工科應屆生認為好找工作，人文類認為好找工作的占比不足四成

通過對2023屆、2024屆不同學科類別應屆畢業生的就業情況調研，獵聘發現55.3%的理工類（理工農醫）應屆畢業生認為就業時好找工作，社科類（經管法教）應屆畢業生認為好找工作的占比為44.6%，人文類（文史哲藝）這一占比最低，為36.7%。

3、超六成應屆生后悔過所學專業

調研中，當應屆生被問及是否有后悔當初所學專業，表示后悔過的占比合計超60%，其中后悔過，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比為7.1%。

對于后悔的原因，位居前三的為就讀人數多，就業競爭大；對口崗位少，不好就業；就業薪資太低，得票率分別為59.4%、51.2%、50.4%。

4、近五成理工科應屆生滿意所學專業，人文類滿意度最低

當應屆生被問及是否有后悔過所學專業，理工類（理工農醫）沒有后悔過的占比最高，為45.15%；社科類（經管法教）沒有后悔過的占比為28.26%；人文類（文史哲藝）這一占比為24.05%。此外，人文類（文史哲藝）應屆生非常后悔所學專業的占比最高。

二、高校畢業生求職偏好

1、超七成高校畢業生求職青睞國/央企

當高校畢業生被問及求職時最看重的因素，薪資福利以83.3%的得票率位居第一；職位發展和上升空間以75.7%位居第二；穩定性、公司實力和規模位居第三、第四。

在被調研的高校畢業生中，求職時偏愛國/央企的得票率最高，達72.6%；政府機關/事業單位以34.6%的得票率位居第二。這與當前人才求職更喜歡穩定性有較大關系。

2、薪資大于興趣，七成左右應屆生青睞高薪工作

當被問及求職時傾向高薪工作還是感興趣的工作，2023屆應屆生選擇高薪工作的占比超70%，2024屆應屆生選擇高薪工作的占比亦高達69.1%。不同學科類別應屆生在就業時選擇高薪工作的占比均遠高于選擇感興趣工作的占比。其中，理工類應屆生選擇高薪工作的占比最高，達72.6%；人文類選擇感興趣工作的占比最高。

3、近五成2024屆高校畢業生首份工作期望月薪8千以上

應屆生首份工作期望月薪是多少？本次調研顯示，2024屆應屆生期望月薪5K-8K的占比最高，為42.0%；期望月薪8千以上的占比合計為46.4%。

4、碩士求職最重視薪資，博士最重視體面

當前市場環境下，高校畢業生求職時普遍認為薪資的重要性大于體面。從高校畢業生對薪資和工作體面與否的重視程度打分情況看，薪資的總體平均值為8.65分，體面的總體平均值為6.98分。

從不同學歷應屆生的打分情況看，僅博士對體面的重視程度高于薪資，大專、本科、碩士應屆生均認為薪資重要性大于體面。相比其他學歷，市場給予博士職位的薪資本身就在較高水平，而博士大多以科研人才為主，對體面的重視程度自然相對更高。

從不同學歷對薪資重視程度的打分情況看，碩士對薪資的重視程度最高，博士對薪資的重視程度最低，但整體各學歷對薪資的重視程度都維持在較高水平。從不同學歷對體面的重視程度看，呈現學歷越高對體面的重視程度越高的趨勢。

5、應屆生對藍領、銷售工作的接受度

1）超六成應屆生未找到心儀工作會選擇當藍領

對于沒有找到心儀工作是否會選擇藍領類工作，超六成應屆生表示會，不會的占比為39%。其中，2024屆應屆生會選擇藍領類工作的占比為61.8%，略高于2023屆。

2）應屆生最想從事的三大藍領工作：吃喝玩樂等行業服務人員，外賣員、滴滴司機、快遞員，制造業工人

當愿意從事藍領工作的應屆生被問及如果選擇藍領類工作更傾向于哪種，吃喝玩樂等行業服務人員得票率最高，為69.1%；外賣員、滴滴司機、快遞員的得票率為41.4%，位居第二；制造業工人以32.5%的得票率位居第三；農業和林業工人得票率25.3%，位居第四。

3）近六成應屆生愿意做銷售，59.7%本科應屆生愿意做銷售

對于是否愿意從事銷售類工作，59.6%的應屆生表示愿意。其中，2023屆愿意的占比為61.2%；2024屆的這一占比為58%。不同學歷來看，呈現學歷越高，從事銷售類工作的意愿越低。具體來看，大專愿意從事銷售類工作的占比最高，為76.5%；本科愿意從事銷售工作的占比為59.7%；碩士為52.6%；博士最低，為33.3%。

4）近兩成應屆生任何情況下都拒絕銷售類工作

當不愿意從事銷售類工作的應屆生被問及什么情況下可以接受做銷售工作，50.3%表示僅用于過渡、短期性質的可以；31.5%表示實在找不到合適工作才會考慮；18.2%表示任何情況下都不能接受。

對于不愿意做銷售類工作的原因，認為銷售需要能說會道，自己不適合的得票率最高，為83.6%；銷售是強業績導向，壓力太大的得票率為67.9%，位居第二；銷售收入不穩定，不是誰都能高薪以55.8%的得票率位居第三。

6、近八成應屆生能接受每天加班2小時以內

應屆生進入職場能接受每天加班幾小時？獵聘調研顯示，能接受1-2小時的占比最高，為63.7%；其次是2-3小時，占比18.1%；1小時左右的占比為15.5%。

對于職場常見的加班文化，49.5%表示每周偶爾幾天可以，常態不能接受。43.1%表示確實有工作需要可以加班，其他時候堅決不能接受。

7、應屆生對整頓職場和職場霸凌的看法

1）超九成應屆生認為職場需要整頓，職場酒桌文化、內卷加班文化、官僚主義位居需要整頓TOP3

當被問及職場需要整頓嗎，94.4%的應屆生表示需要，認為不需要的占比僅為5.6%。在認為職場需要整頓的人中，86.2%表示會加入整頓職場行列，13.8%則表示不會加入。不會加入的原因中，“槍打出頭鳥，保住工作比整頓職場更要緊”和“職場有職場的規則，不能事事都如自己所想”以69.8%的得票率并列第一。

獵聘調研顯示，職場酒桌文化在應屆生認為最應該被整頓的職場現象中位居第一，得票率76.4%；內卷加班文化、職場官僚主義分別以71.4%、71.2%的得票率位居第二、第三；職場形式主義以55.6%的得票率位居第四。

2）超三成應屆生認為00后整頓職場會有很大成效

對于00后整頓職場是否會有成效，65.2%的應屆生認為會，但效果不大；31.1%認為會有很大成效，認為不會有成效的占比為3.7%。

3）超八成應屆生遇到職場霸凌會選擇通過法律方式維權

當前，越來越多年輕人懂得用法律武器維護自身合法權益。提及受到職場霸凌的解決方式，83.6%的應屆生表示會通過法律方式維權；向上級領導反映的得票率為61.5%，位居第二；直接現場回懟和跳槽的得票率亦較高，分別為41.2%和33.1%。選擇忍氣吞聲的得票率僅為2%。

當前高校畢業生就業壓力與機遇并存。獵聘職場顧問建議，高校生一定要盡可能提前做好求職規劃，在校期間即通過各類實習、培訓加強自身專業技能。同時在找工作時充分利用應屆生身份優勢盡快找到合適工作，并在工作中不斷提升自身價值，從而謀求更大的職業發展。